理事長あいさつ

理事長 大橋 晋弘

職員一人ひとりが「主役」
職員一人ひとりが

「いきいきと活躍できる法人」へ 

職員一人ひとりの意欲の高まりが組織力の高まりとなり、素晴らしい医療・介護サービスの提供につながる。
このような考えのもと、職員が働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

みなさんは「何のために働いてますか(または、何のために働こうと思っていますか)」

働く理由はさまざまあります。医療・介護・福祉という仕事は、多くの方に必要とされる仕事です。
そのうえで、地域社会への貢献ができて「ありがとう」と感謝をしていただける仕事です。
私たちは患者・利用者さんやご家族をはじめ関わる多くの皆様へ満足いただくために、これからも向上する法人であり続けます。
せいわ会で働くことで、きっとあなたは仕事の意義が見いだせるはずです。
共に学びながら、共に成長しませんか。

法人の取組み

環境整備(5S活動)

ナイチンゲールもその重要性を主張している環境整備。病室・居室や廊下・デイルームはもちろんですが、職場内を全職員で「整理・整頓・清掃・清潔・しつけ」に取組んでいます。医療安全や感染対策につながるだけでなく、みんなが気持ちよく過ごせる環境になるよう価値観を揃えることを心がけています。

○ TQM活動

職員一人ひとりが「質の向上」と改善を進める手法を身に付けるために改善活動を行っています。
業務の中で「ムリ」「ムラ」「ムダ」だと感じるささいな気づきを共有し、工夫や改善に繋げています。

※TQMとは

全員・全体(Total)で、医療サービスの質(Quality)を、継続的に向上させる(Management)のことです。

TQM計画書
研究発表会
発表会表彰
発表会表彰

 広報紙

「病院や施設でどのような療養生活をしているのだろうか…」「どんなイベントがあるのか??」など、ご家族や地域の方が法人を理解していただくために各施設ごとに広報紙を発行しています。

ハーモニー聖和 広報紙
「ハーモニーだより」
聖和記念病院広報紙
「聖和の翼」

 利用者アンケート(意見箱)

患者さんとそのご家族から寄せられた声は、顧客の視点からみた業務改善につながるご指摘と捉え、その期待に応えられるよう当事者だけでなく法人一丸となって対応しています。

みなかぜ病院意見箱
ハーモニー聖和意見箱

 経営計画策定

大きく変化している医療・介護業界は、これまでの考え方では存続することさえ難しくなってきています。平成27年より法人理念やビジョン・目指す方向性を共有するために1年ごとに策定した経営計画を「せいわ会の指針書」として全職員に配布しています。
理念やビジョンに基づいて一貫した行動ができるような経営を行っています。

せいわ会指針書
経営指針発表会

部門・部署で作成する実行計画

法人全体のビジョン・戦略をもとに部門毎に目標を定め、それを実行する計画を立案し実践しています。患者・利用者さんに質の高いケアができるよう課題を解決し、つねに進化しつづけるように職員一同で努力しています。

経営指針発表会

法人会報紙

病院・施設では24時間、365日職員が切れ目なく動きつづけています。職員が一堂に会して情報を共有することは困難です。定期的に発行する会報の役割としては、法人内の情報や価値観を共有することを目的としています。

法人会報紙「道」

○ 職員研修

患者・利用者さんが安心していただくために、そして職員が安心して働き続きつづけるためには法人の成長が必要です。職員一人ひとりの能力向上こそが医療と介護の質の向上と捉え、院内研修を行っています。また、個人のスキルアップを尊重し、条件を満たす外部における研修は法人が費用を負担します。

法人合同研修会
スキルアップ
計画
みなかぜ院内研修

実習受入れ計画

法人がこれまで構築した知識・技術を次世代に伝えるために、養成学校の実習受入れを行っています。これまでに多くの学生受入れを行ってきました。受入れる私たちも学びの機会としています。。

実習受入/模擬患者さんに
対する理学療法評価

 成長シート

職員が「夢」と「誇り」、「働きがい」を持ち成長できること、これらを実現する職場環境を創ることを目指しています。個人目標の設定や個人のありたい姿や大切な価値観をミッションステートメントとして明確にできるような取組みをしています。

 チームづくり

組織(チーム)と職員が双方向で貢献しあえる関係性をエンゲージメントと定義して、半年ごとにチェックしながら高めています。また、長所を発見することを大切にして、お互いを認め合う機会を設けています。

社会貢献活動の取り組み

地域活動としての出前講座や病院・施設行事への地域の方々の参加などに努めています。医療や介護を通じて貢献することで地域社会と共生していくことを基本的な考えとしています。

聖和地域健康教室
聖和地域健康講座
みなかぜ夏祭り

働きやすい環境づくり

仕事もプライベートも充実できるよう、自分や家族や大切な人との時間のために有給休暇を計画的に取得することを勧めています。

中途採用比率

正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化されたことに基づき、直近の3事業年度の各年度について、採用した正規雇用労働者の中途採用比率を公表します。

2018年2019年2020年
正規雇用労働者の
中途採用比率
92%94%92%

施設一覧

聖和記念病院

内科・胃腸科・呼吸器科
循環器・リハビリテーション科

〒838-0102
福岡県小郡市津古1470-1 (map)
TEL:0942-75-1230
FAX:0942-75-7516

介護老人保健施設
ハーモニー聖和

介護老人保健施設

〒818-0032
福岡県筑紫野市西小田991-3 (map)
TEL:092-927-1811
FAX:092-927-3737

みなかぜ病院
 

精神科・心療内科・内科

〒819-1129
福岡県糸島市篠原西1丁目14-1 (map)
TEL:092-322-3261
FAX:092-322-1509

認知症高齢者グループホーム
おもやい

認知症高齢者グループホーム

〒818-0032 
福岡県筑紫野市西小田991-1 (map)
電話:092-919-7371

住宅型有料老人ホーム
せいわの杜まどい

住宅型有料老人ホーム

〒838-0102 
福岡県小郡市津古1416-1 (map)
電話 0942-75-1765

障がい者グループホーム
ゆうあい

障がい者グループホーム

〒819-1129 
福岡県糸島市篠原西1丁目14-6 (map)
電話:092-322-3261