せいわ会について

職員一人ひとりが「主役」、
職員一人ひとりが

「いきいきと活躍できる法人」へ　

職員一人ひとりの意欲の高まりが組織力の高まりとなり、素晴らしい医療・介護サービスの提供につながる。
このような考えのもと、職員が働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

みなさんは「何のために働いてますか（または、何のために働こうと思っていますか)」

働く理由はさまざまあります。医療・介護・福祉という仕事は、多くの方に必要とされる仕事です。
そのうえで、地域社会への貢献ができて「ありがとう」と感謝をしていただける仕事です。
私たちは患者・利用者さんやご家族をはじめ関わる多くの皆様へ満足いただくために、これからも向上する法人であり続けます。
せいわ会で働くことで、きっとあなたは仕事の意義が見いだせるはずです。
共に学びながら、共に成長しませんか。

ナイチンゲールもその重要性を主張している環境整備。病室・居室や廊下・デイルームはもちろんですが、職場内を全職員で「整理・整頓・清掃・清潔・しつけ」に取組んでいます。医療安全や感染対策につながるだけでなく、みんなが気持ちよく過ごせる環境になるよう価値観を揃えることを心がけています。

「病院や施設でどのような療養生活をしているのだろうか…」「どんなイベントがあるのか??」など、ご家族や地域の方が法人を理解していただくために各施設ごとに広報紙を発行しています。

患者さんとそのご家族から寄せられた声は、顧客の視点からみた業務改善につながるご指摘と捉え、その期待に応えられるよう当事者だけでなく法人一丸となって対応しています。

大きく変化している医療・介護業界は、これまでの考え方では存続することさえ難しくなってきています。平成27年より法人理念やビジョン・目指す方向性を共有するために1年ごとに策定した経営計画を「せいわ会の指針書」として全職員に配布しています。
理念やビジョンに基づいて一貫した行動ができるような経営を行っています。

法人全体のビジョン・戦略をもとに部門毎に目標を定め、それを実行する計画を立案し実践しています。患者・利用者さんに質の高いケアができるよう課題を解決し、つねに進化しつづけるように職員一同で努力しています。

病院・施設では24時間、365日職員が切れ目なく動きつづけています。職員が一堂に会して情報を共有することは困難です。定期的に発行する会報の役割としては、法人内の情報や価値観を共有することを目的としています。

法人がこれまで構築した知識・技術を次世代に伝えるために、養成学校の実習受入れを行っています。これまでに多くの学生受入れを行ってきました。受入れる私たちも学びの機会としています。。

職員が「夢」と「誇り」、「働きがい」を持ち成長できること、これらを実現する職場環境を創ることを目指しています。個人目標の設定や個人のありたい姿や大切な価値観をミッションステートメントとして明確にできるような取組みをしています。

組織（チーム）と職員が双方向で貢献しあえる関係性をエンゲージメントと定義して、半年ごとにチェックしながら高めています。また、長所を発見することを大切にして、お互いを認め合う機会を設けています。

仕事もプライベートも充実できるよう、自分や家族や大切な人との時間のために有給休暇を計画的に取得することを勧めています。

この度、介護老人保健施設ハーモニー聖和が、福岡県の「働きやすい介護職場認証制度」にて認証されました。

※「福岡県働きやすい介護職場認証制度」とは、労働環境や人材育成、処遇改善等について、所定の達成基準を満たした介護事業所に対し福岡県が認証を付与するもので、令和5年度から始まりました。

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正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化されたことに基づき、直近の3事業年度の各年度について、採用した正規雇用労働者の中途採用比率を公表します。